Skab forandringer og udvikling

Professionel erhvervspsykologisk rådgivning, sparring og procesarbejde

Erhvervspsykolog Ejnar Bryld er et konsulent- og rådgivningsfirma, som arbejder med forandrings- og udviklingsprocesser for enkeltpersoner, grupper og organisationer i private og offentlige virksomheder.

Firmaets ydelser omfatter alle områder og problemstillinger inden for klassisk og moderne arbejds- og organisationspsykologi.

Firmaets speciale er udvikling af ledere og ledergrupper, organisationsudvikling, konflikthåndtering, forandringsledelse og forandringspsykologi samt supervision af arbejds- og organisationspsykologer.

Om

Erhvervspsykolog Ejnar Bryld

Firmaet er etableret i 1998 og drives af Ejnar Bryld, som er autoriseret cand. psych. fra Aarhus Universitet og godkendt som specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi, og senest akkrediteret Executive Coach fra Ashridge Business School.

Ejnar Bryld har tidligere været ansat som HR konsulent, leder og chefpsykolog hos Danfoss A/S og som managementkonsulent hos Udviklingskonsulenterne/ nu UKON samt partner i Center for Organisationspsykologi og Strøier & Bryld Organisationspsykologer.

Det er firmaets idegrundlag at praktisere og formidle arbejds- og organisationspsykologi på en konkret, forståelig og involverende måde med høj anvendelsesværdi – og herigennem gøre en konstruktiv forskel til gavn og glæde for menneskers og organisationers udvikling.

Ejnar Bryld er medlem af Dansk Psykolog Forening, og dermed underlagt de fælles nordiske etikregler samt European Association of Work and Organizational Psychology.

Faglig profil

Ejnar Bryld har en solid faglig ballast indenfor arbejds- og organisationspsykologi, som løbende bliver udbygget gennem deltagelse på kurser og konferencer.

Test-certificeringer

Hogan Assessments (personlighedstest)
JTI, Jungiansk Type Index (typeprofil)
MBTI, Myers-Briggs Type Indicator (typeprofil)
Firo-B, Fundamental Interpersonal Relations Orientation (gruppetest)
Profilor (360° feedback)
SHL, Simuleringsøvelser (assessment)
PI, Predictive Index (personlighedstest)
NEO PI-R (personlighedstest)
Karrieremodellen (Profil- og karriereværktøj)

A&O Kursus 2026
Udviklings- og forandringsprocesser i en organisatorisk kontekst

Jeg tilbyder følgende

Ydelser

Ledersparring og coaching til ledere

Samtaler med ledere, der ønsker at forholde sig undersøgende til egne ledelsesmæssige problemstillinger og skabe nye handlemuligheder i rollen som leder.

Udvikling af ledergrupper

Udviklingsforløb med ledergrupper på alle niveauer, der ønsker at optimere sit samarbejde omkring gruppens fælles opgave, eller som oplever udfordringer i samarbejdet, der vanskeliggør den fælles ledelsesopgave og ledelsesarbejdet på tværs af organisationen.

Rådgivning, design og ledelse af forandringsprocesser

En organisation skal i gang med en forandringsproces, der vil berøre en række medarbejderes hverdag. Det kan være en organisationsændring, fusion, nye opgaver, indførelse af ny teknologi, ønske om kulturændring eller andre former for ændringer, der griber ind i medarbejdernes rutiner.

Konflikthåndtering

Konflikter er mange ting og kan ske på mange niveauer. Det kan være i småtingsafdelingen med lidt spændinger og utilfredshed med en eller flere parter, og det kan være i den modsatte ende, hvor samarbejdet er gået i sort og det følelsesmæssige har taget over.

Supervision af arbejds- og organisationspsykologer

Supervision af arbejds- og organisationspsykologer, der søger refleksion, støtte, udfordring, sparring og konkret hjælp til varetagelse af deres rolle og opgave.

Workshops

Der tilbydes workshops i problemstillinger, der hører til arbejdspladsens psykologiske liv: Håndtering af konflikter, forandringsledelse og forståelse og håndtering af modstand,  stresshåndtering og lignende emner, der hører til arbejdspladsens psykologiske verden.

Erhvervspsykolog Ejnar Bryld
Aløvej 13B, 8600 Silkeborg
Mobil: +45 20 14 23 80
Mail: eb@ejnar-bryld.dk

Scroll to Top