| |
|
Ledelse er at sikre at organisationen
når sine mål. Lederudvikling handler både om at tilegne sig
ledelsesmæssige kompetencer inden for moderne management og leadership,
og om at opnå en indsigt i egne styrker, udviklingsområder, snubletråde
og blinde pletter.
"Hvordan finder den enkelte leder sin måde at være leder på, så
lederstilen både matcher organisationens og medarbejdernes forventninger
– og lederen samtidig gør det på en måde, der er i overensstemmelse med
lederens personlighed?"
Der tilbydes:
-
Almen ledertræning inden for
management og leadership
-
Kursusforløb og workshops om ”Det
personlige lederskab”
-
Undervisning og træning i
specifikke lederkompetencer som ”Lederen som coach”, ”Lederen som
konfliktløser”, ”Lederen som forandringsagent”, ”Lederen som
mødeleder” og ”Lederen som personaleudvikler”.
Eksempler på opgaver:
-
2 ½ dages træningsforløb for
ledere i Region Midt i ledelsesbaseret coaching.
-
11 dages træningsforløb for
ledere i Lån & Spar Bank i en række discipliner inden for
personledelse: Coaching, motivation, konflikthåndtering, ledelse af
grupper og out door forløb.
-
20 dages lederudviklingsforløb
for 40 ledere inden for børneområdet i Hedensted Kommune. Opgaven
blev løst i samarbejde med VIA University College Århus og blev
finansieret med SVU-midler. Fokus var på forandringsledelse,
forandringsprocesser og forandringspsykologi.
3tilbage |
|
|
